用人单位不得因结婚、怀孕-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位不得因结婚、怀孕
释义	法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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