| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，公司有责任确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受到伤害，公司需要承担相应的责任和赔偿。但是具体的赔偿标准需要根据具体情况来确定，法律并没有明确规定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十三条：用人单位应当采取必要措施保障劳动者的劳动安全和健康，防止劳动者发生职业病、职业伤害。
2.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定享受工伤保险待遇。
3.《劳动保障监察条例》第十三条：用人单位应当严格落实劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命权、身体权、健康权。
综上所述，公司应当为员工缴纳工伤保险费，保障员工在工作中的安全和健康，对于员工的工伤赔偿问题需要根据具体情况进行处理。如果员工对赔偿问题存在投诉，公司需要认真对待，并在法律规定下给予合理的解决方案。
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