| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，员工工伤赔偿是一个常见的问题。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当为职工劳动安全和健康承担保障责任，并为职工遭受工伤或者职业病给予补偿。工伤赔偿的具体流程如下：
1.立即报告：单位应当在发生工伤后24小时内向当地劳动保障行政部门和医疗机构报告。
2.调查确认：单位应当进行工伤事故调查并确认工伤。
3.计算赔偿：根据工伤等级和职工的工资水平等因素计算工伤赔偿金额。
4.支付赔偿：单位应当在15个工作日内将工伤赔偿金支付给职工或其家属。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条 职工在工作中发生事故，受到伤害或者患病的，用人单位应当依法承担下列责任：(一)支付治疗费、工伤补助费或者抚恤金；(二)支付因工作不能正常工作的工资；(三)支付因工作造成的其他经济损失。
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十五条 用人单位发生重大职业危害事故的，应当在发生后24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 用人单位发生劳动者工伤事故的，应当按照本条例的规定办理赔偿手续。
4.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第十四条 用人单位应当在受理认定后的15个工作日内支付工伤赔偿金。
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