| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿过程中，工人的工资是一项重要的赔偿内容。为了有效减少工资损失，雇主和工人应该做到以下几点：
1. 雇主应该加强安全管理，预防工伤事故的发生。
2. 工人在工作时要注意自身的安全，避免因为疏忽大意而导致工伤。
3. 工伤发生后，及时报告雇主，并尽快就医。同时要保留好相关证明材料，以便进行赔偿。
4. 双方应该积极协商，达成公正合理的赔偿方案。如果不能达成协议，可以申请劳动仲裁或者诉讼解决，但应该注意法定诉讼期限。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，雇主应当采取必要的措施保障劳动者安全。
2. 《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定，用人单位应当对其职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全生产意识和技能。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤保险金和医疗费用，同时按照劳动合同的约定支付工资。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工从事原工作不能获得全部工资收入的，用人单位应当支付工伤补助金。
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