| 问题 | 劳动合同类别有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同的分类有三种：以完成一定工作为期限的合同、无固定期限的合同和固定期限的合同。用人单位不签订劳动合同将导致法律责任，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同需支付劳动者二倍工资。劳动合同法规定用人单位应通过书面形式签订劳动合同，口头协议无效。劳动者应留意用人单位与自己签订合同的时间，收集证据以维护自己的权益。 法律分析 一、劳动合同的分类分为哪几种 劳动合同的类型分为以下三种： 1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。 2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。 3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。 值得注意的是依法解除合同不算违约。 二、用人单位不签劳动合同会怎样 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》中规定，用人单位应当通过书面形式与劳动者签订劳动合同，因而如果双方仅仅是订立口头协议的话，这也认定为无效。假如说，用人单位超过国家规定的时间，才与劳动者订立劳动合同，那么单位也需要承担因此的法律责任，需要向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言，也要注意用人单位与自己签订合同的时间，注意收集证据，方便之后维权。 结语 劳动合同的分类主要有三种：以完成一定工作为期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同。其中，劳动合同的解除依法进行不属于违约行为。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者二倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同必须以书面形式订立，口头协议无效。劳动者应留意用人单位签订合同的时间，并收集证据以便维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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