| 释义 |
一、合同在哪些情况下是无效的
1、当事人是无民事行为能力或限制性民事行为能力人;当事人一方有欺诈胁迫、乘人之危的行为;双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的行为;违反法律或社会公共利益;违反国家指令性计划;以合法形式掩盖非法目的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条，合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、什么情况下劳动合同无效
内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
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