| 释义 |
签订无固定期限合同可以解雇吗签订无固定期限合同可以辞职吗？
可以的，但是不可以随意辞职，具体情况如下：
第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。
第二、但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。
第三、在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位;当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。
那么签订无固定期限合同可以解雇吗？
签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同，用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗《劳动合同法》第三十六条、第三十七条
该内容由 蒋小松律师
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