| 问题 | 企业员工在工作中意外受伤，是否算作工伤？ |
| 释义 | 公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。 法律分析 在公司摔倒是否属于工伤，要经过鉴定机构的鉴定，得到鉴定结果后，才可以提出工伤认定申请。如果是在工作时间和工作场所内，由于工作才摔跤的那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才摔跤的那算工伤。在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才摔跤的算工伤。 拓展延伸 企业员工工作中发生意外伤害，应享受工伤保险吗？ 根据我国《工伤保险条例》，企业员工在工作中发生意外伤害，通常应享受工伤保险的保障。工伤保险旨在为员工提供医疗、康复、伤残赔偿和生活补助等福利。对于工作中的意外伤害，只要符合工伤保险的相关规定，如在工作时间内、工作场所内，且与工作有直接因果关系，一般会被认定为工伤。然而，具体的认定标准和程序可能因地区和实际情况而有所不同。因此，当员工发生工作中的意外伤害时，应及时向雇主报告，并咨询相关的劳动保障部门或律师，以确保自身权益得到保障。 结语 根据我国《工伤保险条例》，员工在工作中发生意外伤害，通常应享受工伤保险的保障。工伤保险为员工提供医疗、康复、伤残赔偿和生活补助等福利。只要符合相关规定，如在工作时间和场所内，且与工作有直接因果关系，一般会被认定为工伤。具体的认定标准和程序可能因地区和情况而异。员工应及时向雇主报告，咨询劳动保障部门或律师，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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