| 问题 | 试用期结束后是否可以签署合同？ |
| 释义 | 试用期后再签合同违法，根据劳动法规定，劳动关系建立即应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也应签订劳动合同。试用期过后再签合同不仅违法，还可能导致劳动关系的法律保护失效。试用期最长不得超过6个月，且必须与劳动合同期限相吻合。部分企业滥用试用期，延长试用期或续订试用期，侵害求职者合法权益。正确做法是在劳动关系建立时即签订包含试用期的劳动合同。 法律分析 一、试用期后再签合同合法吗 这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。 试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的，对企业不利。正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 二、试用期期限最长是多久 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。 按照法律的规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，而法律规定用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内就要与劳动者签订书面的劳动合同。因此要是试用期后再签合同的话，就是属于违法的行为， 结语 试用期后再签合同是违反法律规定的行为。根据《劳动法》第16条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。而根据《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过六个月，并且试用期应包括在劳动合同期限内。因此，劳动者和用人单位应在劳动关系建立时就签订劳动合同，试用期过后再签合同是违法的行为。此外，这种做法也可能会带来不利后果。正确的做法是在劳动合同中约定试用期的内容，并与新进员工签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。