| 问题 | 累积带薪缺勤第二年如何处理 |
| 释义 | 累积带薪缺勤是指员工在本期没有使用完的带薪缺勤权利可以延后到未来或第二年使用。如果员工在当年没有使用该权利，可以在第二年使用，但需经过用人单位批准。 法律分析 累计带薪缺勤本期尚未使用完的带薪缺勤权利可以在未来或第二年使用。累计带薪缺勤是指带薪权利可结转至下期的带薪缺勤。如果在当年未使用该权利，员工可以在第二年使用，但一般需要用人单位批准。 法律依据 《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）》第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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