| 释义 |
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而劳动者在试用期外提前三十天书面通知用人单位也可解除劳动合同。用人单位无过失性辞退需提前30天通知，经济性裁员需提前三十天向工会或全体职工说明情况。实习生可在试用期三个月内向人事部门递交辞职申请。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律分析
1、在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、试用期三个月内，实习生是可以向用人单位申请辞职的，只需要在辞职前三天向人事部门递交辞职申请。
4、用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
5、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除的合法途径和注意事项
劳动合同解除的合法途径和注意事项涉及多个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致解除、劳动者提前通知解除、违反合同解除等方式进行。协商一致解除是双方自愿达成的，需要书面协议确认。劳动者提前通知解除要遵守合同约定的通知期限。违反合同解除是指一方违反合同约定，导致对方可以解除合同。在解除合同时，应注意保留相关证据，确保合法性。此外，解除合同可能涉及经济赔偿、离职手续等问题，应咨询专业律师或人力资源部门，确保合法合规。
结语
根据以上规定，劳动合同的解除方式和注意事项非常重要。劳动者可以通过提前通知或协商一致的方式解除合同，但需要遵守合同中规定的通知期限。同时，如果用人单位采取暴力或威胁的手段强迫劳动者工作，劳动者有权立即解除合同。在解除合同时，应保留相关证据并咨询专业律师或人力资源部门，确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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