| 问题 | 疫情期间政府要求停工疫情过后公司要求每个月加班的工时补偿之前疫情没有上班的共识这样合法吗 |
| 释义 | 疫情期间，倒班工资按照劳动合同约定标准计算，额外延长工作时间算作加班，需支付加班费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应按合同规定支付工资，超过一个工资周期的，工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日和法定休假日安排工作需支付百分之二百和百分之三百的工资报酬。 法律分析 疫情期间倒班工资按照劳动合同约定标准计算，如用人单位额外延长工作时间，则算加班，需要支付加班费。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 疫情期间政府要求停工疫情过后公司要求每个月加班的工时补偿之前疫情没有上班的共识这样合法吗 标题：疫情期间工时安排和补偿的法律规定及合法性分析 疫情期间政府要求停工，疫情过后公司要求每个月加班的工时补偿，针对这种情况，需要根据相关的法律规定进行分析。根据劳动法，政府有权在紧急情况下要求停工以保护公共利益和员工安全。然而，公司在要求加班补偿时需要遵循劳动法规定的工时限制和劳动合同约定。对于疫情期间没有上班的共识，是否合法需要考虑具体的法律条款和劳动合同约定。如果劳动合同中没有明确约定疫情期间的工资和补偿安排，可能需要根据劳动法中的相关规定进行解释。因此，需要综合考虑国家法律、劳动合同和疫情期间的特殊情况来评估这种安排的合法性。建议在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问以获得准确的法律意见。 结语 根据上述情况，结论如下：在疫情期间，倒班工资应按劳动合同约定标准计算，额外延长工作时间应算作加班并支付加班费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情导致生产经营困难时，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但工资支付应符合劳动合同规定的标准。对于疫情期间政府要求停工后公司要求加班补偿的情况，需要根据具体法律条款和劳动合同约定进行分析，建议咨询专业劳动法律顾问以获得准确的法律意见。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款： （一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的； （二）未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的； （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的； （五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十五条 煤矿企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令职工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患，可能危及职工生命安全的情况，有权提出解决问题的建议，煤矿企业行政方面必须及时作出处理决定。企业行政方面拒不处理的，工会有权提出批评、检举和控告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。