用人单位可以扣工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位可以扣工资吗？
释义	法律分析：除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
随便看	养子女养几年形成抚养关系形成抚养关系必须满三年吗昆明无抵押无担保大额贷款得条件是怎样的无抵押无担保贷款的条件是什么处理慢性疾病卡需要什么手续故意杀人罪的认定标准故意杀人罪未遂量刑标准是什么？故意杀人罪未遂的量刑是怎样的故意杀人罪量刑标准判多少年 2023年故意杀人未遂致一人重伤的量刑规定低保金发放时间 -法律知识低保工资每月几号发放？低保的钱每个月什么时候发放低保什么时候发放呢低保证是什么低保一般什么时候下发？低保卡住院报销比例是多少房子公正什么时候能下来公证书？公证处审核要多久？请问公证处是干什么的呢公证处可以公证私下协议吗？公证处怎么还有私人的 -法律知识生育津贴是单位给还是社保给民法典中抚养权诉讼多久民法典中小孩抚养权多久能下来 concurrent post representation concurrent power concurrent resolution concurrent review concurrent sentence Concurrent Sentences concurrent sentences Concurrent sentences concurrent sentencing concurrent sovereignty concurrent termination concurrent territorial jurisdiction concurrent tortfeasor concurrent writ condemn provisional agreement provisional application provisional assessment provisional assignee provisional asylum provisional certificate provisional charter provisional committee provisional constitution provisional constitution-making

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。