| 问题 | 仲裁申请书提交解除劳动合同还用上班吗 |
| 释义 | 劳动仲裁期间若劳动合同解除，则无需上班，劳动关系消失；若合同未解除，则须继续上班，旷工导致用人单位损失需赔偿，且可构成严重违规，用人单位可单方解除合同。 法律分析 申请劳动仲裁期间，劳动合同解除的，当然不用上班，双方劳动关系已经消灭；劳动合同没有解除，则仍然需要上班，旷工造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任，而且构成严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 劳动仲裁程序：解除劳动合同后是否需要继续上班？ 在劳动仲裁程序中，当提出解除劳动合同的申请后，是否需要继续上班取决于具体情况。根据劳动法规定，一旦劳动合同解除生效，双方的劳动关系终止。然而，根据仲裁程序的不同，解除劳动合同后是否需要继续上班可能存在差异。在某些情况下，仲裁程序可能需要一定的时间来审理并作出决定，期间您可能需要继续履行合同义务。因此，建议您在劳动仲裁程序进行期间，咨询专业律师以获取具体指导，以确保您的权益得到充分保护。 结语 在劳动仲裁程序中，解除劳动合同后是否需要继续上班取决于具体情况。根据劳动法规定，一旦解除生效，劳动关系终止。但仲裁程序可能需要时间，期间需继续履行合同义务。建议咨询专业律师以保护您的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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