| 问题 | 我在公司工作了5天，没有签订劳动合同被解雇有赔偿吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的试用期解雇，劳动者有权要求赔偿。即使没有签订劳动合同的事实劳动关系也受到我国劳动合同法的保护。如果在事实劳动关系成立的前提下，雇主不合理地解雇劳动者，劳动者可以依据劳动合同法向雇主请求赔偿。 法律分析 未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿 拓展延伸 无劳动合同下被解雇，是否享有赔偿权益？ 根据劳动法的规定，即使在没有签订劳动合同的情况下被解雇，您仍然享有一定的赔偿权益。根据具体情况，您可能有权要求支付工资、年假、加班费等未支付的劳动报酬。此外，根据劳动法的相关规定，雇主还可能需要支付违法解雇赔偿金。您可以向劳动保障部门或劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。然而，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律咨询师或律师，以获取更准确的法律建议。 结语 根据劳动法的规定，即使没有签订劳动合同而在试用期被解雇，您仍然享有一定的赔偿权益。根据具体情况，您可能有权要求支付未支付的劳动报酬，如工资、年假、加班费等。此外，根据劳动法的规定，雇主还可能需要支付违法解雇赔偿金。为了维护您的合法权益，建议您向劳动保障部门或劳动仲裁机构提出申诉。具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询专业的劳动法律咨询师或律师，以获取更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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