| 问题 | 元旦三天假期是否均为三倍工资 |
| 释义 | 元旦假期只有1月1日享受三倍工资，其他两天是周末，不享受三倍工资。根据劳动法，劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。因此，如果劳动者在法定节假日工作，已经包含了正常工资在内的加班工资中，需要支付不低于正常工资的300%作为加班工资。 法律分析 一、元旦3天假都是三倍工资吗 三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。 国家法定节假日 带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。 《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定： 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法定节假日加班工资 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中，法定节假日日常工资: 《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 《劳动法》第四十四条规定： 企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300% 我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。 劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。 结语 根据以上内容，结论是在元旦节期间工作的劳动者只有1月1日能够享受三倍工资，其他两天并不符合支付三倍工资的要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在法定节假日休息时仍应正常获得工资。因此，在法定节假日加班的劳动者应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中已经包含了正常的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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