| 释义 |
劳动合同签字盖章有效性：法律规定签字或盖章一即可，一般为公司法定代表人签字。若公司章程授权他人签字，也有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需备案并公示，经授权后盖章有效。
法律分析
劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。
法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力；
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
拓展延伸
劳动合同签署前需要注意的章程和规定
在劳动合同签署前，有几个章程和规定需要特别注意。首先，劳动合同应当符合国家劳动法律法规的规定，双方应当自愿达成协议。其次，劳动合同应当包含双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、身份证号码等。此外，合同还应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款。最后，在签署前应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。签署时，双方应当在合同每一页的右下角签名，并在最后一页进行日期确认。签署后，双方应保留一份原件作为备案。劳动合同的签署是保障劳动关系稳定和双方权益的重要步骤，因此在签署前务必认真了解和遵守相关章程和规定。
结语
根据以上所述，劳动者与公司签订劳动合同时，加盖公司公章或人事章均可认定为有效。根据法律规定，签字或盖章有其一即可，签字一般应为公司法定代表人签字，经授权的其他人员签字也有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需备案并公示后方可在劳动合同上加盖。在签署劳动合同前，双方应注意遵守相关章程和规定，确保合同内容明确，并在每一页右下角签名并确认日期。劳动合同签署是维护劳动关系稳定和双方权益的重要步骤。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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