| 问题 | 8级工伤赔偿额度 |
| 释义 | 工伤导致伤残八级的职工可领取一次性伤残补助金11个月工资，根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同级别的待遇，包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工导致伤残被鉴定为伤残八级的，可以领取一次性伤残补助金11个月本人工资。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿标准与等级的关系 工伤赔偿标准与等级之间存在着密切的关系。工伤赔偿标准是根据工伤等级来确定的，不同等级的工伤将对应不同的赔偿额度。一般而言，工伤等级越高，赔偿额度也会相应增加。这是因为高等级的工伤通常会对劳动者的身体和生活产生更严重的影响，需要更多的赔偿来弥补损失。根据相关法律法规和劳动保障政策，工伤等级会根据工伤的程度、治疗情况、残疾程度等因素来确定。因此，了解工伤赔偿标准与等级的关系对于劳动者和雇主都非常重要，可以帮助他们在工伤事故发生后，合理地进行赔偿协商和处理。 结语 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残可享受相应待遇。根据工伤等级的不同，一次性伤残补助金的标准也有所差异，从13个月到7个月的本人工资不等。工伤赔偿标准与等级之间存在密切关系，高等级的工伤通常会对劳动者的身体和生活产生更严重的影响，因此赔偿额度也会相应增加。了解这一关系对于劳动者和雇主在工伤事故后进行合理赔偿协商和处理非常重要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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