| 问题 | 签了一份劳动合同，另一份是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同签订后，应一式3份，用人单位和劳动者各执1份，鉴证部门留存1份。根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定签订劳动合同的份数，至少保证用人单位与劳动者各有1份。 法律分析 不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。 拓展延伸 劳动合同签订后，如何判断另一份合同的法律效力？ 在劳动合同签订后，判断另一份合同的法律效力需要考虑以下几个因素。首先，要查看另一份合同是否符合劳动法律法规的规定，包括合同形式、内容是否合法。其次，要核实另一份合同是否经过双方自愿、平等协商达成，并且是否有必要的法律要素，如劳动报酬、工作时间、福利待遇等。此外，需要考虑另一份合同是否符合劳动合同的基本原则，如公平原则、诚实信用原则等。最后，还需查看是否有其他相关法律文件、协议或约定对另一份合同的法律效力产生影响。综上所述，判断另一份合同的法律效力需要综合考虑以上因素，并在需要时咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。 结语 根据以上情况，劳动合同签订后应保证双方各有一份合同，并根据用人单位所在地劳动行政部门的要求确定合同份数。判断另一份合同的法律效力需考虑合同是否合法、双方是否自愿协商、是否符合劳动合同原则等因素。同时，需查看其他相关法律文件、协议或约定的影响。综上所述，为确保合同的合法性和有效性，建议综合考虑以上因素，并咨询专业律师意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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