| 问题 | 离职证明是否为入职的必需品？ |
| 释义 | 劳动者入职新公司需要提供离职证明，以证明其在以前的公司已经离职，避免不必要的麻烦。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理相关手续。未提供书面证明的用人单位将面临责令改正和赔偿责任。 法律分析 劳动者入职新公司，一般新公司是需要劳动者的离职证明的，离职证明能够证明劳动者在以前的公司已经离职，避免不必要的麻烦。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职证明的重要性及影响：解析离职证明对职业发展的影响 离职证明在职业发展中扮演着重要的角色。它是一份由前雇主提供的文件，证明员工离职的事实和细节。离职证明对于个人职业发展具有多重影响。首先，它作为求职过程中的一个重要凭证，能够证明个人的工作经历和能力。许多雇主在招聘过程中要求申请者提供离职证明，以验证其离职原因和表现。其次，离职证明可以为个人建立良好的职业声誉，证明其离职是基于正当原因，如合同到期、公司重组等，而非因个人原因或不良行为。最后，离职证明还可以为个人在未来的职业晋升和薪资谈判中提供有力的支持。它可以证明个人的职业成就和能力，增加雇主对个人的信任与认可。因此，离职证明对于职业发展至关重要，应该被认真对待和妥善保存。 结语 离职证明是劳动者职业发展中的重要文件，能够证明离职的事实和细节。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，其中应明确劳动合同期限、终止或解除日期以及所担任的工作。离职证明在求职过程中起到重要的作用，能够证明个人的工作经历和能力，建立良好的职业声誉，并为个人的职业晋升和薪资谈判提供支持。同时，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。违反规定未出具书面证明的，用人单位将承担相应的法律责任。因此，劳动者在职业发展中应重视离职证明的重要性，并妥善保管。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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