| 问题 | 四天工作未得报酬，我该怎么办？ |
| 释义 | 连续工作四天后，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下方式来维护自己的权益：1.向劳动监察大队举报；2.劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 在连续工作了四天后，您可以尝试以下方式来维护自己的权益： 1.向劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁服务：解决劳动争议的有效途径 劳动仲裁服务作为解决劳动争议的有效途径，具有重要作用。劳动仲裁机构通过公正、独立的审理，能够及时、准确地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。同时，劳动仲裁服务还能够通过调解、裁决等手段，促使当事人在平等、协商、诚信的原则基础上达成和解，减少矛盾，维护社会和谐稳定。此外，劳动仲裁服务还有助于加强劳动法律制度的完善，促进劳动法治建设。因此，劳动仲裁服务对于维护劳动者权益，促进社会和谐具有重要意义。 结语 维护自身权益,可以尝试以上两种方式。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。记得要依法维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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