| 问题 | 服务员做了未满一个月，没签劳动合同可以随 |
| 释义 | 没签劳动合同、老板不发工资的员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式要回工资，同时还可以要求公司支付每月双倍工资作为赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条，以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资；另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 服务员离职权益保障：未满一个月、未签劳动合同的情况下如何处理？ 在服务员离职权益保障方面，对于未满一个月且未签订劳动合同的情况，应该根据具体情况采取以下措施。首先，服务员可以与雇主协商解决离职事宜，争取获得一定的经济补偿或离职证明。其次，根据当地劳动法规定，即使未签订劳动合同，服务员仍然享有一定的劳动权益，如应按时支付工资、加班费等。如果雇主拒绝履行义务，服务员可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。最后，服务员在离职后应妥善保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备日后维权使用。总之，服务员在离职时应积极争取自身权益，合法权益受到侵害时可以通过法律途径维护自己的权益。 结语 合法权益受到侵害时，服务员可以采取多种方式来维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，服务员可以通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资，并要求公司支付双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。此外，服务员还可以与雇主协商解决离职事宜，争取经济补偿或离职证明。在维权过程中，服务员应妥善保留相关证据，以备日后使用。最终，服务员应积极争取自身权益，通过法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。