| 问题 | 工资多发了不退会怎样 |
| 释义 | 离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 飞铁保没退会怎样 飞铁保没退会产生的后果需要根据用户的个人情况来定。飞铁保的保障日期为1年,1年后飞铁保会自动失效,飞铁保不会对用户的生活等产生影响。但是，如果用户在飞铁保承保的1年内想要购买其余保险，那么飞铁保可能会对用户产生一定的妨碍作用。如果用户莫名申请了飞铁保，而用户个人不需要，用户只需要拨打泰康人寿客服电话申请退保即可。 公司多发了工资给我该怎么办 公司多发了工资应该将多发的部分退还给公司。如果不退还的,公司可以提起民事诉讼。 我国民法典规定：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 我国民法典规定：承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉; (十一)赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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