| 问题 | 童工的处罚举措及法律保护 |
| 释义 | 一、国家明确规章禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规章：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规章》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规章》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规章禁止使用童工。 二、对未成年工实行特殊劳动保护 根据《中华人民共和国劳动法》规章，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规章：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规章的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规章：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《未成年工特殊保护规章》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护举措等方面制定了具体规章，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 三、违反相关法律规章的处罚 法律明确规章劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规章，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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