| 释义 |
劳动者在发生劳动争议之后进行维权的方法：
1、由单位与劳动者之间自行协商，达成和解协议；
2、不能协商一致的，则去请求调解，达成调解协议；
3、调解不成的，去申请仲裁；
4、不服仲裁结果的，则在诉讼时效期间内及时起诉。
劳动者维权的意义：
1、保护劳动者的权利和利益，是法律赋予责任，维护劳动者的合法权益，有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；
2、保障劳动者权益是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础；
3、保障劳动者权益，必须从经济上采取一系列政策措施，提高劳动者的收入水平。要大力推广工资集体协商制度，建立健全企业工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，让劳动者的收入与企业利润同步增长，确保劳动者共享改革发展成果。
综上所述，劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中，其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
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