| 问题 | 工资能否用于仲裁？ |
| 释义 | 工资纠纷是劳动争议中劳动报酬的纠纷，属于劳动仲裁范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。未支付的，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。 法律分析 可以,工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 拓展延伸 工资支付方式对仲裁程序的影响 工资支付方式对仲裁程序的影响是一个重要而复杂的问题。在仲裁中，工资作为一种支付方式可能会对程序产生多方面的影响。首先，工资支付方式的选择可能会影响当事人之间的协商和解决争议的动力。如果工资可以直接用于仲裁，当事人可能更愿意参与仲裁程序，因为他们可以利用自己的工资来支付仲裁费用。其次，工资作为支付方式可能会影响仲裁结果的执行。如果工资被指定为支付仲裁裁决的方式，那么在裁决执行阶段，执行方可以直接从工资中扣除相应款项，提高了执行效率。然而，工资支付方式也可能引发一些争议和问题，例如工资的计算和核实、支付的及时性等。因此，在确定工资是否可以用于仲裁时，需要综合考虑各种因素，确保公正、高效的仲裁程序的进行。 结语 工资支付方式对仲裁程序的影响是一个重要而复杂的问题。工资作为一种支付方式可能会对程序产生多方面的影响。首先，工资支付方式的选择可能会影响当事人之间的协商和解决争议的动力。其次，工资作为支付方式可能会影响仲裁结果的执行。然而，工资支付方式也可能引发一些争议和问题，例如工资的计算和核实、支付的及时性等。因此，在确定工资是否可以用于仲裁时，需要综合考虑各种因素，确保公正、高效的仲裁程序的进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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