| 问题 | 企业职工简单劳动合同应该包括哪些内容 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等条款，并可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同的内容有： 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 企业职工简单劳动合同的必备要素 企业职工简单劳动合同的必备要素通常包括以下内容：双方当事人的基本信息，如姓名、身份证号码；工作岗位及职责的明确描述；工作时间和工作地点的约定；薪酬及福利待遇的规定；工作期限和终止合同的条件；工作保密和知识产权的约定；劳动保护和安全措施的规定；违约责任和争议解决方式的条款；其他双方约定的特殊条款。这些要素的明确规定有助于确保雇主和员工之间的权益和责任得到保障，促进劳动关系的稳定和合法性。请注意，根据具体的法律和行业要求，合同内容可能会有所不同，建议在起草和签署合同前咨询专业律师。 结语 劳动合同是保障雇主和员工权益的重要法律文件。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定其他事项，如试用期、培训、保密、福利待遇等。明确规定这些要素有助于确保劳动关系的稳定和合法性。在起草和签署合同前，建议咨询专业律师以符合法律和行业要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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