| 问题 | 上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤 |
| 释义 | 根据具体情况分析。工伤不是在工作时间受伤就可以认定为工伤，而是因履行工作职责受到伤害。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。 顶替他人上班受到事故伤害是否算工伤 用人单位与劳动者之间建立劳动 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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