| 问题 | 申请劳动仲裁所需的材料有哪些 |
| 释义 | (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (7)《提交证据材料清单》一式两份。 劳动争议仲裁申请程序及所需材料 劳动争议仲裁申请程序是劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 劳动争议仲裁申请所需材料有： 1.申请书； 2.本人身份证明并提交复印件； 3.劳动关系证明； 4.被申请人身份证明； 5.送达地址确认书。 劳动仲裁申请流程需要哪些材料 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 解除劳动合同所需的流程及材料 解除劳动合同所需流程及材料有： 一、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续： （一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的交接。 （五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 二、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： （一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。 （二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。） 劳动仲裁应当提供的材料有哪些 法律咨询解答 劳动仲裁需要提交材料包括劳动仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；《授权委托书》和委托代理人的身份证明；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；《证据材料清单》一式两份。 相关法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 个人申请仲裁材料有哪些 个人申请劳动仲裁的应当准备下列材料： 1、书面仲裁申请书。 2、本人身份证及复印件。 3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。 4、被申请人工商注册信息资料。 5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。 6、提交《证据资料清单》。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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