| 问题 | 哪些劳动合同是有效的？ |
| 释义 | 劳动合同法第二十六条规定，以下情形的劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫使对方在违背真实意愿下签订或变更合同；2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；3.违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同的无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 以下情形签订的劳动合同没有效力： 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同的有效性：了解劳动合同中的关键要素 劳动合同的有效性是确保雇主和雇员之间权益保护的重要方面。一个有效的劳动合同应包含以下关键要素：双方的身份和联系信息、职位描述、工作地点和工作时间、薪资和福利、双方权利和责任、劳动合同的期限或终止条件、解决争议的方式等。此外，劳动合同应符合国家劳动法律法规的要求，遵循公平、公正和诚实信用的原则。雇主和雇员应在签订劳动合同前仔细阅读并确保理解其中的条款和条件。如果对劳动合同的有效性存在疑问或争议，可以寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。通过了解劳动合同中的关键要素，双方可以更好地保护自己的权益并建立良好的雇佣关系。 结语 劳动合同的有效性是确保雇主和雇员权益保护的重要方面。一个有效的合同应包含双方身份信息、职位描述、工作地点、薪资福利、权利责任、期限终止条件、争议解决方式等要素。合同应符合法律法规，遵循公平公正原则。双方应仔细阅读并理解合同条款。如有疑问或争议，可寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助。了解合同要素可更好保护权益，建立良好雇佣关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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