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问题 未成年人能不能签订劳动合同?
释义
    未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
    一、用人单位可以招用未成年人吗
    用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门给予严肃处理,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    二、有未成年人可以做生意吗?
    未成年人已满十六周岁的,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可以做生意。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
    三、如何定性不满16周岁未成年人劳动
    未满16周岁的未成年人非法使用童工,应当依法受到处罚。但是出现以下两种情况,则不是非法使用童工,而是合法行为:
    1、学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定,组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全,及身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动;
    2、文艺、体育、特种工艺单位遵守国家有关规定,在保障其接受义务教育权利的前提下,招收未满16周岁的未成年人。
    《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第九十四条
    用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    《民法典》第十九条
    八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
    《民法典》第二十条
    不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
    
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更新时间:2024/12/26 2:47:44