| 问题 | 劳动者在试用期间辞职需要赔偿吗 |
| 释义 | 劳动者试用期被辞退的话，是没有赔偿的。劳动者试用期被辞退一般按照实际的工作时间支付工资，支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期一个月被辞退会有补偿吗 试用期一个月被辞退补偿需要视情况而定，具体如下： 1、如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外补偿； 2、如果试用期一个月后被辞退，用人单位不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿； 3、如果在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 按照相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、试用期的工资不得低于劳动合同的多少呢 试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期的工资如何算才合理合法 劳动者在试用期的工资满足以下条件，合理合法：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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