| 释义 |
工伤通常由雇主或企业承担相应的赔偿责任。工伤保险是一项社会保障制度，为员工在工作期间发生的工伤事故提供经济补偿。按照《工伤保险条例》，企业应为员工购买工伤保险。
如果员工在工作期间发生工伤事故，首先应该进行工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，员工或企业可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请。工伤认定后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复、工伤医疗费用、伤残津贴等。
员工在发生工伤事故后，应当尽量保留与事故有关的证据，如现场照片、录像、医疗记录等，以便于工伤认定和后续的赔偿协商。
总的来说，工伤通常不需要员工自己出钱。但具体情况可能因个案而异，例如，如果企业没有为员工购买工伤保险，那么员工可能需要自己承担部分工伤赔偿。在这种情况下，员工可以向企业追讨工伤赔偿，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|