| 问题 | 员工利用公司资源进行个人经营，公司有哪些法律手段可以采取？ |
| 释义 | 法律分析：员工利用公司资源进行个人经营，严重违背了劳动合同的约定和诚实信用原则，损害了公司的利益。公司可以采取以下法律手段： 1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条规定，员工有违反劳动合同的行为，公司可以解除劳动合同。 2. 追究民事责任：根据《民法典》第一百二十四条规定，员工利用公司资源进行个人经营，造成公司损失，公司可以要求员工承担民事责任。 3. 追究刑事责任：根据《刑法》第二百六十三条规定，员工滥用职权、受贿、挪用公款等行为，构成犯罪，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第三十六条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。” 2.《民法典》第一百二十四条：“侵害他人权益，造成损失的，应当承担侵权责任。” 3.《刑法》第二百六十三条：“国家工作人员利用职务上的便利，索要或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在企事业单位担任职务的人员滥用职权、受贿、挪用公款、挪用资金、私分公共财物、徇私舞弊，侵吞公共财物或者以其他非法方式获取公共财物，情节严重的，应当以受贿罪、贪污罪、挪用公款罪、单位行贿罪、徇私舞弊罪、私分公共财物罪、侵吞公共财物罪、滥用职权罪、行贿罪、介绍贿赂罪等追究刑事责任。” |
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