| 问题 | 压劳动者半个月的工资是不算违法行为 |
| 释义 | 《劳动法》规定，工资应按月发放。跨月发放违法。如果公司拖欠工资，劳动者可投诉劳动监察大队，限期发放工资，逾期需加付赔偿金。根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，低于最低工资标准需支付差额，加班需支付加班费，解除合同需支付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 1.《劳动法》规定，工资按月发放。 2.当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 3.法律规定 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动法规定：压劳动者半个月工资属合法操作 根据劳动法规定，压劳动者半个月工资是属于合法操作的。根据劳动法的相关规定，雇主有权根据具体情况和双方协商一致的原则，合理安排工资支付方式。在某些特殊情况下，例如企业面临经营困难或者员工自愿同意的情况下，压缩工资支付周期是被允许的。然而，雇主在进行此类操作时必须遵守劳动法的基本原则，如公平原则、合理原则和保护劳动者权益的原则。同时，雇主也需要确保不违反法律其他相关规定，如最低工资标准等。总之，压劳动者半个月工资在特定条件下是合法的，但必须在法律框架内进行并保障劳动者的权益。 结语 根据《劳动法》的规定，工资应当按月发放，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求限期发放工资，逾期不支付还需支付赔偿金。根据劳动法相关规定，雇主在特定情况下可以压缩工资支付周期，但必须遵守公平、合理和保护劳动者权益的原则，并确保不违反法律的其他规定。总之，压劳动者半个月工资在特定条件下是合法的，但必须在法律框架内进行并保障劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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