| 问题 | 违法解除劳动合同的赔偿金计算方法 |
| 释义 | 劳动合同违法解除或终止时，用人单位应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，超过十二年最高不超过十二年的工资，月工资高于平均工资三倍的按六倍支付。注意，月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 违法解除劳动合同的法律责任与赔偿金计算 违法解除劳动合同涉及法律责任和赔偿金计算。根据相关法律法规，雇主违法解除劳动合同应承担相应的法律责任。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的雇主应支付被解除劳动合同的员工经济补偿，即赔偿金。赔偿金的计算方法一般根据员工在该单位工作的年限、工资待遇和其他相关因素进行综合考虑。具体计算方法可能因地区和具体案件而异，但一般包括基本工资、工龄工资、绩效奖金等。如果劳动合同解除存在争议，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的雇主应承担法律责任并支付赔偿金。赔偿金的计算根据员工在单位工作的年限、工资待遇等因素综合考虑。具体计算方法可能因地区和案件而异，通常包括基本工资、工龄工资、绩效奖金等。如若解除劳动合同存在争议，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” |
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