| 问题 | 员工自行解除劳动合同的情况 |
| 释义 | 员工单方面解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动，或者违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以单方面解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 员工解除劳动合同的法律依据和注意事项 员工解除劳动合同的法律依据和注意事项主要涉及劳动法相关规定。根据劳动法，员工可以在特定情况下解除劳动合同，如雇主未按照合同约定支付工资、提供必要的工作条件等。此外，员工解除劳动合同也需要遵守一些注意事项。首先，应当提前通知雇主，并确保通知方式合法有效。其次，员工应当确保解除劳动合同的理由符合法律规定，避免违法解除合同的后果。最后，解除劳动合同后，员工应当妥善处理与雇主之间的权益纠纷，可以依法寻求法律援助或采取其他合法途径维护自身权益。总之，员工在解除劳动合同时，应当了解法律依据和注意事项，以确保自身权益得到保护。 结语 员工解除劳动合同的法律依据和注意事项需要遵守劳动法相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以在特定情况下单方面解除合同，如未支付工资、未提供必要工作条件等。解除合同前，员工应提前通知雇主，并确保通知方式合法有效。同时，员工应确保解除合同的理由符合法律规定，避免违法后果。解除合同后，员工应妥善处理权益纠纷，可寻求法律援助或采取其他合法途径维护自身权益。了解法律依据和注意事项，保障员工权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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