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问题	员工无故连续旷工三天怎么处理 -劳动合同
释义	法律分析: 我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
随便看	签了劳动合同是否可以不去劳动合同签了不签合同有什么后果当事人没要求签劳动合同怎么处理当事人不在劳动合同期间签劳动协议可以吗签合同不是本人签有法律效果没法律问题签订合同的另一方不履行合同如何办的？签了合同不给劳动者法律问题签完合同不给合同是合理的吗 -劳动合同干了两年没有签合同能告吧法律问题上班两年没有签合同可以告公司吗干了两年没有签合同能告吧 -劳动合同上班两年多没签劳动合同能告吗上班两年没有签合同可以告公司吗？我上班两年还没签劳动合同可以告他吗? 没签合同干了两年能要双倍么工作两年没签劳动合同可以告吗在公司做事两年公司都没不和自己签合同,可以告吗欠钱不还三年后起诉还管用么？欠钱不还三年后起诉还管用嘛？欠钱不还三年后起诉还管用嘛欠钱不还三年后起诉还管用吗？欠钱不还多长可以起诉欠钱不还起诉了会有什么后果欠钱不还五年了，可以起诉吗？欠钱几年不还能起诉吗 general regulations general repairs general replication general representations general reprisals general reputation preferential tariff agreement preferential tax policy preferential trade arrangement preferential treatment preferential treatment system for servicemen preferential voting preferment preferred creditor preferred creditor preferred dividend preferred dividend preferred ordinary share preferred ordinary stock preferred shareholder preferred shares preferred stock preferred stock Preferred Stock preferred stockholder

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