| 问题 | 自动离职公司不发工资该怎么办,具体规定有哪些 |
| 释义 | 自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可向劳动行政部门举报投诉，部门将责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需向劳动者支付赔偿金（50%-100%的工资）。 法律分析 自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 自动离职后公司不支付工资如何维权 自动离职后，如果公司不支付工资，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职通知等，以证明您的权益。然后，与公司进行沟通，书面或口头提出工资支付要求，并要求解释其拒绝支付的理由。如果公司仍然拒绝支付，您可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请过程中，提供充分的证据和相关文件，详细说明您的权益受到侵害的情况。如果仲裁结果对您不利，您可以考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议和指导。请注意，维权过程可能需要一定的时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。 结语 维权是您合法权益的保障，如果自动离职后公司不支付工资，您可以向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，将要求用人单位按一定比例向您加付赔偿金。如果需要进一步维权，建议收集证据并与公司沟通，申请调解或仲裁。如仲裁结果不利，您可考虑向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师将是明智之选。坚持捍卫自己的权益是至关重要的，尽管维权可能耗费时间和精力，但最终会为您带来正义。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 |
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