| 释义 |
单位未签劳动合同且拖欠农民工工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过申请仲裁、投诉劳动行政部门、申请支付令或其他途径追讨工资。
法律分析
单位未签劳动合同且拖欠农民工工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定双方劳动关系，然后可以通过以下方法讨要工资：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；其他。
拓展延伸
农民工工资拖欠：维权途径与法律保障
农民工工资拖欠是一个严重的问题，但他们有多种途径来维权并获得法律保障。首先，农民工可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案。如果这种方法不奏效，他们可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。此外，农民工还可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。法律保障方面，劳动法规定了农民工的权益，包括工资支付、工时限制等。农民工可以通过法律援助机构获得免费法律咨询和代理服务。总之，农民工在面对工资拖欠问题时，应积极行动，利用各种途径来维权并寻求法律保障。
结语
农民工工资拖欠是一个严重问题，但农民工有多种途径来维权并获得法律保障。沟通协商、劳动监察部门、工会帮助、法律诉讼等方式都可采用。劳动法规定了农民工的权益，法律援助机构也可提供帮助。农民工应积极行动，利用各种途径来维权并寻求法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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