| 问题 | 我国规定的产假有多少天？ |
| 释义 | 根据2021年最新劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假。产假包括保胎假、产前假和产假，工资待遇根据不同情况而定。女职工还可以申请哺乳假，最长可达6个半月。产假的具体天数和待遇因地区而异，但新劳动法适用于全国各地。 法律分析 一、国家规定的产假多少天？ 根据2021最新《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 除此之外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 二、产假的几种常见情况 98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工作休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。例如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 最后，产假的98天是把双休日和国定假日的包括在内的晚育假期，根据全国各地不同的地方有着不同的情况。例如，广东省的产假为15天，上海市的产假为30天。虽然全国各地的产假不一样，但是国家新出的劳动法对这些是都适用的。 结语 根据2021最新《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假包括保胎假、产前假和产假，工资待遇根据具体情况而定。此外，女职工还可申请哺乳假。产假的具体天数和支付标准可能因地方而异，但国家新出的劳动法对这些规定都适用。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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