| 问题 | 公司要如何解除劳动合同试用期，有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 用人单位在试用期解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，并建议采用书面形式并要求劳动者签收。同时，用人单位还应提前通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还需制作《解除劳动合同通知书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 劳动合同试用期解除的法律规定及注意事项 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同试用期需要遵循一定的法律程序。首先，应当提前通知员工解除的意向，并说明解除的原因。其次，解除劳动合同试用期应当支付相应的经济补偿，具体数额根据试用期的长度而定。此外，需要注意的是，解除劳动合同试用期不得违反法律规定，比如不得因性别、种族、宗教等原因进行歧视。另外，解除劳动合同试用期后，公司还应及时办理相关手续，如结清工资、社保等事宜。因此，在解除劳动合同试用期时，公司需要严格遵守法律规定，并注意保护员工的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同试用期需要遵循一定的法律程序。用人单位应向劳动者说明解除的理由，并建议采用书面形式并签收。同时，用人单位也应事先通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。用人单位还需制作《解除劳动合同通知书》，并提供解除或者的证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同试用期时，公司需严格遵守法律规定，支付经济补偿，并保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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