| 问题 | 试用期3天后，我决定辞职，能获得工资吗？ |
| 释义 | 试用期内辞职可拿回工资，提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不?得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期辞职后是否有权获得工资？ 根据劳动法的规定，试用期辞职后，员工通常是有权获得工资的。试用期是为了雇主和员工相互了解和适应，因此即使在试用期内辞职，员工仍然应该获得相应的工资。然而，具体情况可能因国家法律和雇佣合同而有所不同，建议您查阅相关法律法规和合同条款，以确定您的权益。此外，还应注意可能存在的特殊情况或约定，例如试用期内明确约定不支付工资等，这些都可能影响您是否有权获得工资。因此，建议您咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，试用期辞职后，员工通常有权获得工资。具体情况可能因法律和合同而异，建议查阅相关法规和合同条款，以确定权益。特殊情况或约定可能影响是否有权获得工资，建议咨询法律顾问确保权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。