| 问题 | 劳动合同到期提涨工资行吗，有没有相关的法律规定 |
| 释义 | 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，双方可以在公平公正的情况下协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括涨工资。变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。至于劳动合同到期提涨工资是否可行，需查看相关法律规定。 法律分析 可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。 法律规定： 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到期提涨工资行吗，有没有相关的法律规定 拓展延伸 劳动合同到期后工资是否可以提高？相关法律规定是什么？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后工资是否可以提高需要根据具体情况来确定。一般情况下，劳动合同到期后，雇主可以与员工重新协商工资待遇并达成新的合同。然而，是否可以提高工资还需考虑多个因素，如公司财务状况、市场行情、员工表现等。同时，不同国家和地区的法律对劳动合同到期后工资调整可能存在不同的规定。因此，建议您咨询当地劳动法律专业人士或阅读相关劳动法规，以了解劳动合同到期后工资提高的具体法律规定。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业人士。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同到期后工资是否可以提高需要根据具体情况来确定。建议您咨询当地劳动法律专业人士或阅读相关劳动法规，以了解劳动合同到期后工资提高的具体法律规定。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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