| 问题 | 被确认为职业病后，职工应当如何主张工伤待遇 |
| 释义 | 《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定了职业病工伤待遇的主张程序，包括报告、鉴定和费用承担等方面。用人单位和医疗机构应及时报告职业病病人，社会保险部门应进行处理。当事人对诊断有异议可申请鉴定，进一步不服可申请再鉴定。费用由用人单位承担，职业病病人享受国家规定的待遇。诊疗、康复费用和社会保障按工伤社保规定执行。 法律分析 根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，在确诊为职业病后，工伤待遇的主张程序一般是这样的： （1）用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门应当进行相应处理。 （2）当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定；如当事人对社区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，还可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 （3）疑似职业病病人在诊断、医学观察其间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 （4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 拓展延伸 职工工伤待遇申请流程及注意事项 职工在被确认为职业病后，应当根据相关法律规定主张工伤待遇。以下是申请工伤待遇的流程及需要注意的事项。 首先，职工应及时向所在单位报告职业病情况，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、职业病鉴定报告等。单位应协助职工办理工伤认定手续。 其次，职工需要向当地劳动保障部门办理工伤认定手续。这包括填写工伤认定申请表、提供相关证明材料，并接受劳动保障部门的调查和鉴定。 在申请过程中，职工需要注意以下事项。首先，确保提供的证明材料真实有效，如职业病诊断证明、病历、工作记录等。其次，配合劳动保障部门的调查和鉴定工作，如提供相关证人证言、参加鉴定检查等。 最后，职工应密切关注工伤认定进展，并及时与单位和劳动保障部门沟通，了解申请状态和后续步骤。 总之，职工在主张工伤待遇时，需要按照规定的流程办理，并注意提供真实有效的证明材料，配合劳动保障部门的调查和鉴定工作。及时沟通和跟进申请进展也是非常重要的。 结语 根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的主张程序包括及时报告、申请鉴定、费用承担和享受国家规定的待遇。职工在申请工伤待遇时，应向单位报告并提交相关证明材料，然后办理工伤认定手续，包括填写申请表、提供证明材料并接受调查和鉴定。职工应确保提供真实有效的证明材料，配合调查和鉴定工作，并密切关注申请进展，与单位和劳动保障部门保持沟通。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 |
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