| 问题 | 劳务外包工工资谁给发 |
| 释义 | 劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。 一、刑事判决生效后提起民事诉讼的条件是：提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件：有明确的被告人；有请求赔偿的具体要求和事实根据；被害人的物质损失是由被告人的犯罪行为造成的；属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告以前提起。有权提起附带民事诉讼的人在第一审判决宣告以前没有提起的，不得再提起附带民事诉讼。但可以在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。 二、关于劳务派遣注意事项 1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。 2明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。 3派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。 4、对方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式。 5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊。 6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 |
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