| 释义 |
聘用合同违约金过高且超过实际损失的30%。违约金通常根据双方协商确定的标准支付，赔偿额应相当于违约造成的损失，若造成的损害较大，违约金可上浮至30%。
法律分析
聘用合同的违约金过高，并且上限规定超过了实际损失的30%。违约金通常按照双方协商确定的标准支付，赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。当造成的损害较大时，违约金可上浮至30%。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
该内容由 朱晓明律师
和 家和律云 共创回答
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