| 问题 | 劳动合同期限能否调整两次？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同变更的几种情况，包括用人单位发生分立、合并、转让等情形时需变更劳动合同，岗位发生变化应变更劳动合同，变更劳动合同期限时应变更劳动合同，有外商投资企业时应变更劳动合同，农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同等。变更劳动合同需要双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。 法律分析 劳动合同变更包括以下几种情况： 1.用人单位发生分立、合并、转让等情形时，需变更劳动合同。 2、岗位发生变化应变更劳动合同。 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。 3、变更劳动合同期限时应变更劳动合同。 4、有外商投资企业时应变更劳动合同。 5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。 拓展延伸 能否调整劳动合同期限两次？ 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行变更。因此，用人单位与劳动者可以协商一致调整劳动合同期限。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限最长不得超过二十年。因此，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以调整劳动合同期限至不超过二十年。综上所述，用人单位与劳动者可以协商一致调整劳动合同期限，但不得超过二十年。 结语 劳动合同变更的情况有多种,包括用人单位发生分立、合并、转让等情形、岗位发生变化、变更劳动合同期限、有外商投资企业、农民合同制工人转为非农户口等。变更劳动合同需要双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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