释义 |
公司停薪留职非法,员工需个人申请并获得企业批准方可实施。停薪留职期间,劳动关系仍存在,受《劳动法》保护。若公司确实不景气,可采取合法的裁员申请。 法律分析 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。 拓展延伸 公司停薪留职的法律规定及员工权益保障措施 公司停薪留职是指在一定时期内,公司暂停支付员工工资但保留其职位的一种安排。根据相关法律规定,公司停薪留职需要符合一定条件,如经济困难、业务调整等。在此期间,员工仍保留其职位,但暂停工资支付。为保障员工权益,法律规定了一系列保障措施,如停薪留职期间保险待遇的继续享受、职工基本医疗保险的缴费等。此外,公司也应与员工协商制定停薪留职期间的工作安排和待遇保障措施。员工在停薪留职期间仍享有劳动合同约定的其他权益,如年假、带薪休假等。总之,公司停薪留职需要依法操作,并保障员工的合法权益。 结语 公司停薪留职需要符合法律规定,保障员工权益。停薪留职是在特定情况下,暂停支付员工工资但保留职位的安排。员工在此期间仍享有劳动合同约定的其他权益,如年假、带薪休假等。停薪留职期间,员工继续享受保险待遇,并有权与公司协商制定工作安排和待遇保障措施。公司应依法操作,保障员工的合法权益。 法律依据 《劳动争议司法解释三》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。 |