| 问题 | 原公司解散可以要求补偿金吗？ |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，公司解散后与劳动者解除劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，工作满一年支付一个月经济补偿。 一、公司经营不善辞退员工是怎么赔偿 公司经营不善辞退员工应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算，月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、企业倒闭了员工的工资如何赔偿 应该给予补偿而不是赔偿。依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，公司要按法律的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算 合同没到期被辞退赔偿金按照经济补偿金的计算，用人单位违反劳动法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为工作一年支付一个月工资，未满半年的支付半个月工资，已满半年未满一年的按一年计算。赔偿金的标准则是工作满一年支付两个月工资，未满半年的支付一个月工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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